Yvonne van Sark (1969) is als mede-oprichter en adviseur verbonden aan YoungWorks, bureau voor jongerencommunicatie. Eerder schreef ze de bestseller Puberbrein Binnenstebuiten (+85.000 exemplaren verkocht), Motivatie binnenstebuiten en Talent binnenstebuiten met collega Huub Nelis

This is all wrong; Jongeren en de transitie naar een duurzame samenleving  

Jongeren van nu groeien op in een tijdperk van overgang. We leven op een kantelpunt waarin de vanzelfsprekende weg omhoog niet meer opgaat. Omdat het opleidingsniveau zo hoog is, maar ook omdat de aarde een grotere footprint niet aan kan.  

Ik zie om me heen dat een groeiende voorhoede jongeren zich in hun leefstijl duurzamer gaat gedragen: qua eten, kleding, wonen, reizen. Bij een groeiend deel van hen is een waardenoriëntatie gaande waardoor zij gaan bevragen of het maatschappelijk ideaal van een goede baan en een hoog salaris nog wel het hoogst haalbare is. Nog even los van de te verwachten economische crisis die rammelt aan vanzelfsprekendheden.  

Jonge klimaatspijbelaars gaan nog een stap verder en zeggen: waarom zouden we überhaupt ons best doen op school, als politici de waarschuwingen van wetenschappers stelselmatig negeren? Wat is de rol van kennis vergaren als er uiteindelijk naar mensen met kennis niet geluisterd wordt als hun boodschap ons niet uitkomt? 

Kortom: als spiegel van de tijdgeest gaan deze jonge ontluikende professionals, burgers en consumenten in spe zaken veranderen. Ik geloof dat jongeren meer veranderkracht hebben dan ze vermoedelijk zelf denken.  

Ik ben aan het onderzoeken hoe dit zichtbaar is in de jongerencultuur, denk aan films en series, aan muziek en mode. Maar ook in onderwijs en op de arbeidsmarkt.  

Sinds een aantal weken spreek ik jonge activisten en ondernemers die zich hier intensief mee bezig houden en wil mijn eerste bevindingen graag met jullie delen.  

Over Yvonne van Sark (1969)

Yvonne is als mede-oprichter en adviseur verbonden aan YoungWorks, bureau voor jongerencommunicatie. Eerder schreef ze met collega Huub Nelis de bestsellers Puberbrein Binnenstebuiten (meer dan 85.000 exemplaren), Motivatie binnenstebuiten en Talent binnenstebuiten. 

Yvonne volgt momenteel de opleiding Transitiemanagement, bij DRIFT, instituut aan de Erasmus Universiteit dat is opgericht door Jan Rotmans. Transitiekunde geeft inzicht in het ontstaan van grote maatschappelijke transformaties en leert hoe je die omwentelingen kan versnellen door kansen voor fundamentele verandering te herkennen en te benutten. 

Deze sessie was op maandag 11 mei. Kijk hier rustig de film met een korte introductie en de ZOOMtalk terug. De ZOOMtalk met korte introductie duurt 25 minuten. 

Prof. dr. Rob H. W. Vinke (1950) begon op de lts, werd elektromonteur, volgde het avondatheneum en studeerde arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Na zijn afstuderen werkte hij vijf jaar aan de gelijknamige vakgroep als wetenschappelijk onderzoeker, docent en studiecoördinator. In 1996 promoveerde hij op ‘Motivatie en belonen’. Sinds 1997 is hij verbonden aan Business Universiteit Nyenrode als hoogleraar personeelswetenschappen, vanaf mei 2015 als emeritus-hoogleraar. Sinds 2013 is hij hoogleraar HRM aan het ICUC, Inter-Continental University of the Caribbean, te Curaçao. Hij werkte als senior consultant bij Hay Management Consultants en Twijnstra Gudde. Sinds 1997 is hij directeur van Rob Vinke Consultancy, een onafhankelijk organisatieadviesbureau te Borger. Hij was ruim 20 jaar, tot februari 2017, kerndocent van de opleiding HR-strateeg aan de Universiteit Groningen/AOG. Daarnaast is hij tien jaar hoofdredacteur geweest van de Gids voor Personeelsmanagement, het Jaarboek Personeelsmanagement en het handboek Belonen en vijftien jaar kernredacteur van de handboeken MTA, Vakboek HRM en HRM in de praktijk.

Kenmerkend voor zijn denken en werken is de permanente zoektocht: naar trends in de samenleving, de strategische kant van HRM, arbeidsvoorwaarden & beloning, ontwikkeling & leiderschap en cultuur & motivatie. Hij deelt zijn bevindingen graag, getuige ook de ruim 2.600 publieksuitingen (boeken, artikelen, columns, colleges, lezingen en interviews) die aan zijn naam zijn gekoppeld.

Hij heeft verschillende boeken geschreven zoals HRM voor de toekomst (4e druk), toekomst voor de flexibele schil, zoeken naar intrinsieke motivatie, motivatie en belonen en meest recent de Pompeuze PrikkelParade, de mens als dompteur van zijn bestaan.

Onderwerp: De uitdaging van de ongeboren generatie

Generaties verschillen in de wijze waarop ze in het leven en in hun werk staan. Is dat zo? We verlangen we van organisaties een inclusief beleid maar bieden exclusiviteit. Misvatting? Werkt dat echt als je iedereen over dezelfde kam scheert? Hoeveel ruimte is er voor het maken van verschil? 

• Hoe uniek mag en moet je zijn? 
• Wat verlangen we van elkaar?
• Hoe geef je leiding aan verschillen?
• Wat betekent dat voor communicatie, ontwikkeling, perspectief en samenwerking?
• Wat zijn de uitdagingen en hoe gaan we daarmee om?
• Is het een kwestie van motivatie/ kwaliteiten of van wisselende omstandigheden?

We zullen in de bijeenkomst de ongeboren generatie-uitdagingen aan de orde stellen en de vragen verdiepen. Het is vooral de bewustwording die we met elkaar zoeken. Neem vooral jezelf en opbouwende ideeën mee. 

Deze sessie was op woensdag 6 mei. Kijk hier rustig de film met een korte introductie en de ZOOMtalk terug. De ZOOMtalk met korte introductie duurt 25 minuten. 

dr. Jos Ahlers (1963); psycholoog, schrijver, spreker, adviseur (klik op de foto voor zijn persoonlijke pagina)

Als auteur van de boeken over de aanstormende Generatie Z (1995 – nu) wordt Jos Ahlers veel gevraagd voor presentaties en workshops.

Onderwerp:

Eigenlijk is het onmogelijk op dit moment te voorspellen in wat voor wereld de nu nog ongeboren generatie zal opgroeien. Laat staan dat we met zekerheid kunnen zeggen wat ze nodig zullen hebben.Toch weten we een aantal dingen al wel: dit zal de eerste generatie zijn die zal opgroeien in een tijd waarin de eerste echte gevolgen van de klimaatveranderingen merkbaar zullen worden, met alle turbulentie die dat zal veroorzaken. Wat kunnen we verwachten? Meer en andere vluchtelingenstromen, conflicten over drinkwater en voedselvoorziening, overstromingen, extreem weer en zo verder. Ze zullen volwassen worden in een wereld waarin totaal andere geopolitieke belangen zullen spelen dan vandaag de dag. Economische groeimodellen zullen steeds meer onder druk komen te staan. En wat is het lange termijn effect van Corona? Tegelijkertijd zal het tempo van technologische innovaties alleen nog maar verder toenemen.
Samen met de deelnemers wil ik onderzoeken waar wij, als huidige generaties, op zouden moeten sturen. Daarbij zou ik me vooral willen richten op werk en onderwijs

Waar?

ZOOM is een videoconferentie applicatie waarmee online face-to-face kan worden gecommuniceerd. ZOOM is hier eenvoudig te downloaden en te installeren 

Aanmelden?

Aanmelden kan bij geestuitdefles@jongegeesten.nlVermeld dan de sessie van je keuze en dan ontvangt je onze ZOOM link. Door hier op te klikken kom je op het aangegeven tijdstip automatisch in de sessie. 

Hoe?

Een Geest uit de fles duurt maximaal één uur.Je kunt als deelnemer 10 minuten voor de start inloggen.We starten exact op de aangegeven tijd ivm een opname van de spreker

Na een korte introductie zal de spreker ongeveer een kwartier zijn of haar izichten delen.

Dit wordt gevolgd door een gedachtewisseling waarin de deelnemers de mogelijkheid hebben vragen aan de spreker te stellenOm 17.55u is is de afsluiting 

Deze sessie was op donderdag 23 april. Kijk hierrustig de film met een korte introductie en de ZOOMtalk terug. De ZOOMtalk met korte introductie duurt een half uur.

Ralph Thurm (1966); Oprichter en algemeen directeur van A|HEAD|ahead, een coachingplatform gericht op duurzame transformatie en strategisch advies. (klik op de foto voor zijn persoonlijke pagina)

Ralph Thurm is een van de ‚young veterans‘ in duurzaamheid. Sinds zijn economische studie 1988-1992 is hij bezig met het onderwerp, of beter de zoektocht naar het nieuwe equilibrium, best te benoemen als de ‚regenerative & distributive economy‘.  Hij  was de eerste hoofd duurzaamheids-strategie bij Siemens, de eerste CFO/COO van de Global Reporting Initiative, de eerste directeur duurzaamheid & innovatie bij Deloitte, en sinds 2013 zelfstandig. Na het werken met of opzetten van drie non-profits ligt zijn focus sinds 2015 op r3.0 – Redesign for Resilience & Regeneration, beyond een zero-negative bottom line, bezig met het ontwikkelen van zogenoemde ‚Blueprints‘ als transformatie-aanbevelingen. Zijn interesse voor intergenerational equity bestaat sinds 1987 na het lezen van de Brundtland rapport. Dit thema is terug te vinden in verschillende aspecten van Ralph’s werk met r3.0. R

Onderwerp: Ralph start gewoon met de originele paradigma van duurzaamheid, de comic versie van wat het nu is, en welke systemische ,modules‘ nodig zijn om naar de regenerative & distributive economy te komen, en waar intra- en intergenerational equity gewoon ingebakken moeten zijn.

Deze sessie was op donderdag 23 april. Kijk hierrustig de film met een korte introductie en de ZOOMtalk terug. De ZOOMtalk met korte introductie duurt een half uur.

Deze sessie was op dinsdag 28 april. Kijk hier rustig de film met een korte introductie en de ZOOMtalk terug. De ZOOMtalk met korte introductie duurt een half uur. 

Jan Jacob Stam (1954); Bioloog en oprichter, eigenaar en trainer van het Bert Hellinger Instituut (klik op de foto voor zijn persoonlijke pagina)

Onderwerp: Potentieel in tijden van crisis en andere disruptieve bewegingen.

Potentieel is dat wat er gebeurt als jij, je team, organisatie of bedrijf zich mee laten nemen door wat levensenergie met en van jou wil. Potentieel is nogal sterk spul en wordt, gelukkig soms, gedempt door patronen of doordat de consequenties van het je mee laten voeren te groot zijn.

We kijken naar potentieel vanuit Systemisch Fenomenologisch  perspectief en gaan daarna graag met elkaar in gesprek.

Waar?

ZOOM is een videoconferentie applicatie waarmee online face-to-face kan worden gecommuniceerd. ZOOM is hier eenvoudig te downloaden en te installeren 

Aanmelden?

Aanmelden kan bij geestuitdefles@jongegeesten.nl Vermeld dan de sessie van je keuze en dan ontvangt je onze ZOOM link. Door hier op te klikken kom je op het aangegeven tijdstip automatisch in de sessie. 

Hoe?

Een Geest uit de fles duurt maximaal één uur.Je kan als deelnemers 10 minuten voor de start inloggen.We starten exact op de aangegeven tijd ivm een opname van de spreker Na een korte introductie zal de spreker ongeveer een kwartier zijn of haar inzichten delen.Dit wordt gevolgd door een gedachtewisseling waarin de deelnemers de mogelijkheid hebben vragen aan de spreker te stellenOm 17.55u is is de afsluiting